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淄博分企业党支部经验交流材料

文章来源:山东正元建设企业编辑:淄博分企业党支部点击:6382014/3/21

做好结合文章 推动和谐发展

 

淄博分企业党支部

 

尊重的各位领导、各位同事:

大家好!

淄博分企业现有职工117人,其中党员26人。近年来,党支部在企业党委的正确领导下,坚持将活动融入到中心工作,做好结合文章,不断加强政治理论学习,紧紧围绕中心工作,坚持以经济效益为中心,以“四好”班子“五种”能力创建为动力,强化市场开拓,完善内部管理,狠抓精神文明建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范带头作用,充分调动广大职工的积极性和创造性,分企业经济稳健发展,职工队伍和谐稳定。党支部先后被国资委、总局、山东局和企业授予“先进基层党组织”荣誉称号。

现将淄博分企业党支部近年来工作开展情况汇报如下:

一、与抓领导班子建设相结合,充分发挥核心作用。

党的基层组织是党的工作和战斗力的基础,担负着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要职责。领导班子是单位的核心,抓好班子建设是事业之基、发展之要;加强领导班子成员自身建设是发挥核心作用的前提,只有提高班子成员素质,才能增强班子的凝聚力和战斗力,才能真正发挥领导班子的核心作用。为此,分企业班子成员从实际出发,坚持“学理论、转观念、谋思路、促发展”,按照企业党委和党支部学习部署,自觉加强政治理论和业务常识的学习,使学习工作两不误,两促进,两提高,真正做到了立场坚定,旗帜鲜明,在思想和行动上与中央保持高度一致。领导班子组成人员,尽管年龄、常识结构各有不同,但班子成员在工作中分工协作,相互配合,心往一处想,劲往一处使,形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好局面。领导班子坚持民主集中制,做到小事相互通气,大事集体研究,班子每周召开工作例会,研究解决生产经营中的突出问题,凡涉及职工群众切身利益的事,都及时召开职工大会,认真倾听职工群众的意见和建议。支部定期召开民主生活会,班子成员围绕各自分管的工作从思想、工作、作风和廉政建设等方面,认真查找问题,互相交换意见,谈心通气,开展批评和自我批评。认真做事,坦荡做人,通过自查自纠,领导班子的凝聚力和战斗力进一步增强。几年来,分企业领导班子带领全体员工拼搏进取,攻坚克难,实现了一次次辉煌跨越,实践证明,淄博分企业领导班子是一支政治过硬、组织过硬、作风过硬、职工群众信得过的班子。

二、与抓队伍建设紧密结合,实现可持续发展

淄博分企业职工队伍从2007年80多人到今天近120人,队伍规模不断扩大,队伍凝聚力、向心力和战斗力不断增加,队伍建设和人才工作对分企业发展的支撑力度不断加大。2012年,山东省直机关工委副巡视员李玉清在淄博分企业检查引导党建工作时,称赞淄博分企业这支队伍是“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍”。虽然目前员工只有一百多人,但单位发展的好坏直接或间接影响着近百个家庭几百人的生活。如何带好队伍,实现可持续发展是领导班子深入探讨的一个重要问题。淄博分企业地处博山,三面环山,地域偏僻,加上城区建设滞后,办公条件陈旧,不仅影响单位的发展,更不利于人才的引进。针对这一现状,分企业从市场布局上,强化对省外市场的开拓力度,同时,采取多项措施做好人才的引进和培养。对引进的大中专毕业生大家努力做到在政治上关心,生活上体贴,工作上帮助,收入上倾斜。为了留住人才,分企业从细节上下功夫,给学生及时缴纳“五险一金”,办理人事代理和落户手续;宿舍统一配备空调、电视等生活用品;为解决大龄青年婚姻问题,分企业设立了“红娘奖”;员工结婚,党工团组织帮助筹划,为新婚夫妇送去结婚用品。分企业主要领导不定期与员工交流谈心,增加感情投入,设身处地为他们解决一些实际困难和问题。在人才的选拔和使用上,打破常规,不拘一格,不以学历、职称、工龄为衡量标准,关键看个人的能力、业绩和责任心。对学历低,但虚心好学、工作能力强、责任心强的员工,分企业给他们提供施展才干的平台,同时建立健全激励机制,通过绩效考核,对工作中做出突出贡献者予以重奖,激发大家的工作热情。2012年引进的12名技校生,通过2年来的培养和锻炼,他们中的大多数已成为了项目中的技术骨干。为不断提升职工队伍的整体素质和技能,分企业每年组织安全、技术、市场、管理、岗位取证等各类培训几十次,参加培训人员100余人。目前分企业有各类注册人员(含已取得执业证,正在注册人员)24人,其中一建6人,二建8人,注册安全5人,注册岩土1人,注册会计师1人,造价师1人,水利水电增项2人。9人进修专升本成人教育,技术人员每年在行业杂志中发表学术论文3-4篇。浓厚的学习氛围,高素质的员工队伍,为分企业打造精品工程,实施品牌战略奠定了坚实的基础。

三、与党群共建紧密结合,形成全员创先争优

淄博分企业将深入开展创先争优活动与加强企业学问建设和思想政治工作相结合,不断推进和谐分企业建设,促进企业快速发展。

(一)融入群众工作。党支部将党建工作与群众工作紧密结合,建立了班子成员联系点、接待日和走访困难户等制度。支部成员经常深入野外生产一线开展调查研究,与一线职工进行面对面交流,认真查找工作中存在的问题与不足。党支部注重抓好“党建带工建”工作,充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用,努力构建和谐的干群关系。工会建立了困难职工档案,逢年过节党工团领导都会到困难职工家中进行走访慰问,尽可能地帮助他们解决实际困难和问题。分企业还成立了“应急救助小组”,帮助解决职工家庭中的应急问题,受到了一线职工的普遍欢迎。党工团组织结合项目生产施工,广泛开展了“流动职业书箱”进项目、“安康杯”、“党员身边无事故”等活动,党支部还将创先争优活动扩大到团员青年中,利用创建“青年文明号”、“青年安全监督岗”、“青年志愿者”等活动的开展,在团员青年中形成了“学习先进,争创一流”热潮。团支部先后被中央企业、总局、省直机关授予“青年文明号”。

(二)融入企业学问。分企业充分发挥党支部在企业学问建设中的政治核心作用,将企业学问建设作为切入点和载体,通过物质文明、精神文明和行为文明建设不断增强企业学问建设。企业学问对于一个企业来讲不是一堆纸,更不是停留在墙上的口号和标语,而应该是一个企业学问行为的过程,渗透到每个员工的思想和具体工作中去。企业要想长远发展、健康和谐发展,企业学问所起到的作用是不可估量的。经过几年来的精心培育,淄博分企业逐步形成了“团结、实干、和谐、奉献“的企业学问精神,并将这一理念深入到了每个员工的心中。分企业良好经营业绩的取得,离不开奋战在生产经营一线的骨干员工,他们舍小家顾大家,辛勤工作,默默奉献,用实际行动感染和带动着身边的同志,他们为分企业发展作出了突出的贡献。有困难大家上,众人拾柴火焰高,凡遇到疑难险重项目,党员突击队都会冲锋在前,破解难题,勇挑重担。近年来,随着职工收入的逐步提高,大家对学问生活的需求越发凸显,为丰富职工的学问生活,分企业组织了运动会、红歌会、书画摄影展、演讲比赛等活动,党支部连续6年组织部分党员和入党积极分子到革命老区参观学习,接受红色教育。为进一步提升员工学问素养,2012年分企业专门编写了《文明、礼仪、修养、素质》手册发给全体员工学习,手册从仪表礼仪、举止礼仪、谈吐礼仪等十个方面,讲述了不同场合的行为规范和礼仪细节,要求大家通过学习,提高内在素养,将文明礼仪内化于心、外化于行、固化于制,成为模范遵守社会公德、家庭美德和职业道德的楷模。

(三)融入典型引导。行动胜过千言万语,分企业党支部通过简报、宣传栏等媒介,积极宣传生产经营工作中涌现出来的优秀共产党员,发挥典型示范引路作用。经营副经理梁会东工作起来不分节假日,为了开辟市场,扑捉到有价值的工程信息,他身先士卒,带领大家跑市场,找客户,谈合作,为淄博分企业的发展做出了突出贡献。他严谨朴实的工作作风,谦和豁达的处事原则,淡泊名利的思想境界感染和带动着周边的人,赢得了职工群众的信任和好评,被总局和山东局党委授予“优秀共产党员”荣誉称号。荣获省直机关“巾帼建功”先进个人的土工实验室主任窦硕娥默默坚守这个与泥土打交道的岗位二十余载,“要求别人做到的,自己先做到”这是她经常说的一句话,她用瘦弱的双肩担起家庭和工作的重担,默默奉献,无怨无悔,带领着实验室的女职工平均每年完成试样上万个,实现产值70余万元,展示出新时期女性积极进取,争创一流的精神风貌。榜样的力量是无穷的,在这些优秀党员的感召和带领下,广大职工在工作中焕发出了新的活力,积极为分企业的发展做贡献。

几年来,淄博分企业党支部尽管在工作中取得了一些成绩,但与先进单位相比,离上级党委的要求和职工群众的希望还有差距和不足。今后,党支部将进一步解放思想,创新观念,开拓进取,凝聚全体员工的智慧和力量,推进分企业和谐健康发展。

谢谢大家!

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